材料科学の先駆的な技術を超えて、卓越性を目指す人々のためのプロフェッショナルな拠点を築くことにコミットしています。そこは個人の成長、支援的な文化、強い社会的使命感を基盤としています。
テクニカルエキスパートとマネジメント向けに別々のトラックを提供しています。従業員は自分の強みに基づいて縦方向に深く潜るか、水平的に拡大するかを選択でき、「画一的な」キャリアのボトルネックを効果的に回避できます。
専門書籍、オンラインコース(例:セラミック材料科学、ESGマネジメント、リーン生産)、または専門資格取得のための年間学習奨学金を提供しています。
国内の主要なセラミック材料研究所と提携し、シームレスな「学業・インターンシップ・就職」パイプラインを提供するGraduate Workstationsを設立しました。
従業員には新しい粉末申請やコスト削減プロセスの提案を奨励しています。優れたプロジェクトには企業インキュベーション資源と利益の一部が与えられます。
私たちは定期的に技術のバックボーンメンバーを日本やドイツのパートナー研究所に短期の訪問奨学金として派遣し、窒化シリコンの世界的な最先端開発を追跡しています。
硬い素材、温かい文化:
私たちは「事実から真実を追求し卓越性を追求する」という技術主導の文化を推進し、開かれた包摂的かつ支援的なチーム環境を育んでいます。
安全第一:
粉塵、高温、高圧などのリスクを軽減するため、環境・健康・安全(EHS)管理システムを厳格に実施しています。週次安全説明会と月例緊急訓練を通じて、「重大事故ゼロ」目標にコミットしています。
フラットコミュニケーション:
あらゆるレベルの従業員は、「GMオープンデイ」や匿名のオンライン提案箱を通じて直接懸念を提起できます。採用された提案は公衆からの表彰や報酬で表彰されます。
労働衛生監視:当社は、最高級のパーソナルプロテクティブ装備(PPE)を装備し、生産ラインスタッフ向けに、ほこりや騒音曝露に焦点を当てた定期的な専門的な健康診断を提供しています。
ワークライフバランス:従業員アクティビティセンターにはジム、図書館コーナー、ティーブレイクエリアがあります。登山、バドミントン大会、ファミリーデーなどの四半期ごとにテーマイベントを企画しています。
グリーン通勤補助金:自転車、公共交通機関、またはカープールで通勤する従業員には月額ボーナスが支給されます。
低炭素オフィス:私たちはペーパーレスワークフロー、廃棄物の仕分け、省エネ照明を推進しています。個人用マグカップやランチボックスを使うと、小さなギフトに交換できるポイントが獲得できます。
ボランティア活動:「学校におけるシリコン窒化物科学」や「コミュニティ清掃デー」などの年次CSR活動を企画しています。ボランティア時間は年次のパフォーマンス優秀評価に組み込まれています。
